EMPLEADOS DE COMERCIO: SE HOMOLOGO EL ACUERDO DE MAYO 2012

13/06/2012 SUELDOS Comentarios (35)

Desde FAECYS informaron que el día Miercoles 13 de Junio finalmente el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo firmado el 24 de Mayo pasado. De ésta manera, con la homologación, el acuerdo cobra plena vigencia.

Así, mediante la resolución 829/12 de la Secretaría de Trabajo el Ministerio de Trabajo homologó el acuerdo alcanzado en Mayo pasado, el cual contempla una mejora salarial del 24% pagadero en 2 cuotas:

* 15 % en mayo (retroactivo)
* 9 % en noviembre

A partir de la homologación, el acuerdo adquiere plena vigencia,  fuerza ejecutiva y es objeto de prueba para accionar judicialmente en caso de incumplimiento.

Muchas veces creemos que solo con celebrar el acuerdo ya estamos asegurados de que todo está en su lugar y que el compromiso asumido por las partes  se cumplirá indefectiblemente, pero si no tenemos cumplido el paso judicial de la HOMOLOGACIÓN DEL ACUERDO

Documentos

* La resolución que homologa el acuerdo puede consultarse aquí : Resolución 829/12 S.T.

* El texto del acuerdo puede consultarse aqui : Acuerdo Salarial Mayo 2012

Detalles del acuerdo

Porcentaje de incremento: 24% no acumulativo

Cuotas: 15% en mayo (retroactivo) y 9% en noviembre.

Base de cálculo: sueldo básico al mes de abril de 2012

Carácter del incremento: no remunerativo. Se pagarán los aportes y contribuciones a la obra social y al sindicato.

En el recibo de sueldo se liquidará en forma separada bajo la denominación “acuerdo mayo 2012“.

No estando homologado, los empleadores pueden realizar el pago a cuenta, debiendo figurar en el recibo bajo la denominación  “pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo mayo 2012
Sobre dicha suma se liquida presentismo (Art. 40 del convenio)

Incorporación al sueldo básico: el incremento no remunerativo se integrará al sueldo básico. En Noviembre de 2012 se incorpora el primer incremento (15%) y en Mayo de 2013 se incorpora el segundo incremento (9%)

Licencia por maternidad: todas las sumas no remunerativas se convertirán en remunerativas, a todos los efectos, desde el momento de inicio de la licencia. En cambio, seguirán como no remunerativas luego de finalizada la misma.

Aporte especial a la obra social: por única vez, en el mes de mayo, deberá descontarse al trabajador la suma de cien pesos ($ 100).


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35 Comentarios to “ EMPLEADOS DE COMERCIO: SE HOMOLOGO EL ACUERDO DE MAYO 2012 ”

  1. Guillermo on 14/06/2012 at 9:30 am

    Seguimos de la misma manera a disposición de los empleadores con Cavallieri a la cabeza para cagarnos, nunca a favor del empleado siempre arregla como quieren los empleadores en cuotas hasta cuando, si este se postula para la CGT lo que nos espera a todos los argentinos más miseria.

    • Sergio on 14/06/2012 at 5:48 pm

      No estoy de acuerdo, me parece que un 24%, es un buen ajuste, teniendo en cuenta que la inflacion es del 10% (en base a los numeros del INDEC, )

      • luciana on 15/06/2012 at 3:01 pm

        En qué país vivís vos? claramente en el de los kirchner, bueno el resto vivimos en un país con 30% de inflación.

        • Melisa on 18/06/2012 at 8:29 am

          Chicosssssssss el INDEC hace años que nos miente!!!!!
          solo es necesario ir al super para darse cuenta!!!

      • eduardo on 28/07/2012 at 10:17 am

        sergio on, es lamentable tu comentario, seguro te mantienen tus viejos y nunca te mandan a hacer las compras

      • Fernando on 11/08/2012 at 11:01 am

        Vos sos uno de los que votaron a Cristina. Decime donde compras o en que pais vivis, y si pensas que con 4000 pesos podes mantener una flia.

  2. Guillermo on 14/06/2012 at 9:31 am

    Más de lo mismo:

    En el recibo de sueldo se liquidará en forma separada bajo la denominación “acuerdo mayo 2012“.

    No estando homologado, los empleadores pueden realizar el pago a cuenta, debiendo figurar en el recibo bajo la denominación “pago anticipo a cuenta del acuerdo colectivo mayo 2012”
    Sobre dicha suma se liquida presentismo (Art. 40 del convenio)

    Incorporación al sueldo básico: el incremento no remunerativo se integrará al sueldo básico. En Noviembre de 2012 se incorpora el primer incremento (15%) y en Mayo de 2013 se incorpora el segundo incremento (9%)

    Licencia por maternidad: todas las sumas no remunerativas se convertirán en remunerativas, a todos los efectos, desde el momento de inicio de la licencia. En cambio, seguirán como no remunerativas luego de finalizada la misma.

    Aporte especial a la obra social: por única vez, en el mes de mayo, deberá descontarse al trabajador la suma de cien pesos ($ 100).

    • victoria on 27/06/2012 at 10:46 am

      100 pesos!! como nos cagan estos HDP de osecac, a obra social mas chota del pais, no te dan ni un carnet y le tenes que pagar 100+ por favor!! son unos ladrones!

  3. silvana on 14/06/2012 at 11:53 am

    El acuerdo a es a partir del mes de MAYO, o es retroactivo al mes de Abril que era cuando se tendria que haber firmado.

    • victoria on 27/06/2012 at 10:42 am

      el aumento corre a partir de mayo , por eso los que lo cobran en julio se cobra retroactivo.

  4. CRISTIAN on 15/06/2012 at 9:38 am

    q caradura!! 10% el aumento de indec?? anda y fijate la diferencia entre lo q pagabas de carne este año y el pasado.. por dios las boludeces q hay q escuchar..

  5. dario on 17/06/2012 at 12:40 am

    a mi lo que me resulta mas chistoso que como supere lo $5200 ya este mes no cobre el salario, es decir que cobraba de salario $412 por 3hijos, ahora no cobro nada!!!! en poca palabra este primer aumento que fue de $600 le descontamos $100 que le tenemos que regalar al desastre de obra social osecac, mas los $412 que perdi de salario, mi aumento real fue de $100!!!!!!!!!!!

    • COPOMERPOCIOPO on 17/06/2012 at 8:21 pm

      Lo tuyo que comentás no tiene nombre pero quiero que sepas que muchos están con ese inconveniente, o estafa al empleado…hay abogados para ello y hay que hacer valer los derechos ya!!!. Al sindicato no vale la pena ir pues lamentablemente están con las empresas, ambos son algo así como por debajo unos manipuladores sobre nuestros ingresos.

  6. COPOMERPOCIOPO on 17/06/2012 at 8:18 pm

    Me entero hace poquito que me engañaron, no tengo convenio y no llego al salario normal, si se puede decir normal. La hiperinflación anda por el 10% mensual por decir algo por lo bajo, asi que en un año las cosas aumentan el doble o más, cabe destacar que no es así en todos los productos, otros aumentan hasta un 40% anual, aconsejo que se guarden los tickets del mes de mayo de 2012 si es que les quedó algo, y comparen con el año que viene a ver si no tengo razón, que ingenuos que fuimos, me incluyo.

  7. nicolas on 21/06/2012 at 7:23 pm

    y para cuando el aumento a los empleados de comercio pero de la rama cerealera??

  8. PABLO on 26/06/2012 at 1:27 pm

    PONGANSE A LABURAR Y DEJEN DE QUEJARSE . Y SEAN AGRADECIDOS QUE TIENEN TRABAJO

    • ramon on 09/11/2012 at 4:17 pm

      vos vivis de la limosna que te pagan o tenes otro curro que te hace feliz y conformists

  9. DANIELA on 26/06/2012 at 8:22 pm

    eL PAGO DE ZONA EN BARILOCHE TAMBIEN SE MODIFICARA O VA A QUEDAR IGUAL?

  10. CLAUDIO on 05/07/2012 at 3:18 pm

    estoy en empleados de comercio (RAMA ACOPIO) y no se nada de las paritaris al día de la fecha cero aumento…….alguien me puede informar algo…..gracias

  11. franco on 20/07/2012 at 6:16 pm

    El aumento tambien rige para la parte de la rama de acopio.

    • eduardo on 28/07/2012 at 10:26 am

      rama copio al día de hoy no cobre el aumento….

      • Ana on 28/07/2012 at 6:05 pm

        ¿Qué hace el sindicato con los comercios que tienen empleados trabajando doble jornada pero declaran que trabajan media jornada?
        Así les pagan medio sueldo en blanco y el resto les pagan lo que quieren.
        El que denuncia se queda sin trabajo,por eso cuando hay alguna inspección el empleado dice que trabaja medio día.
        ¿Los inspectores no lo saben? ¿o saben pero hacen la vista gorda y miran para otro lado? total qué les importan los empleados que deben aceptar porque necesitan trabajar.

    • Marfe on 30/07/2012 at 8:56 am

      Por favor podrías informarme donde está asentado que para la rama acopio está homologado este aumento? Porque a nosotros no nos llegó nada. Gracias

    • MELINA on 28/08/2012 at 10:15 am

      No es así, este acuerdo no contempla a los empleados que están en el Convenio Comercio Rama Acopio. La Rama acopio siempre firmó acuerdos aparte.

  12. Omar on 07/08/2012 at 5:24 pm

    El acuerdo de comercio para la rama cerealera todavía no se homologó.
    Será retroactivo a Julio , pero no hay noticias sobre su firma.
    Yo trabajo en una cerealera y es lo que sé de la gente de RRHH.
    saludos.

  13. Fernando on 13/08/2012 at 11:33 am

    RAMA ACOPIO AL DIA DE LA FECHA LA TENEMOS ADENTRO, EL SINDICATO NO SABE LO QUE ES. DICEN QUE EL AUMENTO FUE PARA TODOS, PERO EN MI TRABAJO SIGUEN DICIENDO QUE PARA LA RAMA ACOPIO NO SALIO NADA. LOS APORTES EL SINDICATO LOS COBRA PERO NO TE DEFIENDEN. ACA TODAVIA COBRO 3600 PESOS POR MES, NO ME ALCANZA PARA NADA. ENCIMA LAS CEREALERAS FACTURAN POR MILLONES DE PESOS. CAVALLIERI DONDE ESTAS?

  14. elisabeth on 13/08/2012 at 1:48 pm

    al día de la fecha no hay nada para la rama acopio y lo peor es que el sindicato lo justifica diciendo que en esta rama se cobra más….. en que pais viven???? en el primer semestre de este año la inflacion en la pcia de cordoba es del 22 % y el aumento anual es del 24 % y en dos partes ….por que no se van a cagar !!!!! como hacemos para llegar a finde mes !!!! ….. Hay alguien que sepa para cuando esta el aumento para acopio????

    • Fernando on 14/08/2012 at 3:00 pm

      No te puedo creer que el sindicato diga que cobramos mas, si tenemos las mismas categorias. Lo que no tenemos es SINDICATO…..

      • Ana on 16/08/2012 at 12:26 am

        Si un Sindicato no tiene buenos Sindicalistas no sirve para nada porque no cumple con su función de defender y proteger a sus afiliados.
        Sindicatos hay, en algunos lo que falta son verdaderos Sindicalistas.

  15. Fernando on 18/08/2012 at 9:31 am

    Hola amigos, parece que para la rama acopio hay novedades, ya no se si son buenas noticias. Pero parece que salio el aumento con retroactivo a Julio del 24%. 15% en Julio y 9% en diciembre. Gracias FAECYS por tan poco!!!!!

  16. elisabeth on 24/08/2012 at 11:20 am

    hola Fernando!!! como te enteraste de esta noticia??? porque estuve revisando distintas paginas y no vi nada….. consulte en la empresa en donde trabajo (en RRHH) y me dicen que no tienen novedades

  17. Nicolas on 29/08/2012 at 12:08 pm

    Por favor si alguien sabe algo sobre la RAMA ACOPIO que lo publique. Hace meses que no mienten con que ya sale. En que pais vive esta gente,cara dura porque no viven ellos con 3700 pesos.

    • sebi on 25/10/2012 at 9:28 am

      Viven en el pais de las coimas…………….muy simple………son unos chantas de mierda, estan todos acomodados y muy bien pagos los hijos de puta

  18. Omar on 12/09/2012 at 11:16 am

    Todavía no se firmó la rama cerealera.
    Ayer hablaron de mi laburo con FAECYS y se firma ésta semana( parece que no tienen ningún apuro éstas basuras) y va a ser igual que la rama general del 15% retroactivo a Julio y 9% en Noviembre.
    Espero haberlos ayudado y no se amarguen que así estamos con éstos sindicalistas que se defienden ellos mismos.

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