REQUISITOS PARA COBRAR EL FONDO DE DESEMPLEO: TRÁMITE, MONTOS, FORMULARIOS

27/02/2017 ANSES, CONSULTORIO, SUELDOS Comentarios (499)

La prestación por desempleo, es una prestación que paga mensualmente la ANSES en forma transitoria a aquellos empleados que fueron despedidos hasta conseguir un nuevo trabajo. Adicionalmente se cobran beneficios relacionados con asistencia médica, asignaciones familiares, reconocimiento de antigüedad y obtienen apoyo en la búsqueda de un nuevo empleo.

La Prestación por Desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Ésta prestación integra el sistema de seguridad social de Argentina, es una contención económica brindada por el Estado.

Para que un trabajador despedido pueda cobrar éste beneficio, el empleador debe:

  • Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional de Empleo.

Durante un período continuo o discontinuo de  6 meses  anteriores al desempleo en el caso de  trabajadores permanentes.

Durante un período continuo o discontinuo de 12 meses en los  3 años anteriores al cese, o acreditar un mínimo de 90 días de los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato de trabajo en caso de trabajadores eventuales y trabajadores de temporada.

Es decir que un trabajador despedido, cobrará el fondo de desempleo siempre que su empleador haya aportado a dicho fondo.

Plazo para realizar el trámite:

  • 90 días hábiles desde  la fecha en que se produjo la ruptura del vínculo laboral.
  • Aclaración: El trámite es personal, es decir debe acercarse el trabajador desempleado a una oficina de ANSES previa solicitud de turno.
  • ¿Qué sucede si transcurren los 90 días hábiles y no realizo el trámite? Se descontará por cada día hábil de atraso 1 día de pago de la prestación por desempleo.

¿Durante cuánto tiempo se cobrará el fondo por desempleo?

El tiempo durante el cual se cobre la prestación por desempleo depende del tiempo efectivamente trabajado y de los aportes realizados por el empleador al  Fondo Nacional de Empleo en los últimos tres (3) años anteriores al cese o despido, y será:

Para los trabajadores permanentes:

  • De 6 a 11 meses trabajados: se cobrarán 2 cuotas,
  • De 12 a 23 meses trabajados: se cobrarán 4 cuotas
  • De 24 a 35 meses trabajados: se cobrarán 8 cuotas
  • De 36 o mas meses trabajados: se cobrarán 12 cuotas

Para los trabajadores eventuales y de temporada:

  • Si cotizó menos de 12 meses: le corresponde un 1 día por cada 3 días de servicio prestado con cotización.

Para los trabajadores 45 años o más: Se cobrarán 6 cuotas cuotas adicionales.

¿Que beneficios obtiene el trabajador desempleado durante la prestación por desempleo?

  • Mensualmente se cobra una suma dineraria. El monto va bajando a medida que transcurre el tiempo.
  • Cobertura de obra social del beneficiario de la prestación y de su grupo familiar primario: Cónyuge o concubino/a;  hijos solteros menores, hijos solteros mayores  hasta 25 años  a  cargo y que cursen estudios, los hijos incapacitados. El beneficiario puede optar por mantener la obra social que tenía al estar “trabajando” u optar por otra.
  • Pago de asignaciones familiares. Ver más adelante en la nota.
  • El período en el que se cobra la prestación es reconocido como  antigüedad a efectos previsionales.
  • Orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo en cualquier Oficina de Empleo del Ministerio de trabajo de la nación. En el siguiente link se podrán buscar la oficina de empleo más cercana a su domicilio:  http://www.trabajo.gov.ar/empleo/mapa_oe.asp

Montos

  • El monto de la prestación equivale al 50% de la mejor remuneración neta, mensual, normal y habitual  de los seis meses anteriores al despido, pero el el monto de la prestación no puede ser inferior a  $1875 ni superior a $3000.
  • Durante el primer período, que va desde la cuota 1 a la cuota 4, el trabajador percibe el 100% del monto que  resulte del calculo mencionado anteriormente. (La mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos 6 meses trabajados nunca inferior a $ 1875 ni superior a $ 3000).
  • Durante un segundo período, que va desde la cuota 5 a la cuota 8, el trabajador percibe el 85% del monto.
  • Durante un tercer período, que va desde la cuota 9 a la cuota 12, el trabajador percibe el 70% del monto.
  • Para los trabajadores de 45 años o más:el monto de las cuotas es el 70% del valor que  resulte del calculo mencionado anteriormente. (La mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos 6 meses trabajados nunca inferior a $ 1875 ni superior a $ 3000).

Modalidad de pago único

El beneficiario de la prestación puede optar por cobrar todas las cuotas juntas en caso de utilizar ese dinero para

  • Realizar un emprendimiento unipersonal.
  •  Crear una nueva sociedad: – Con un máximo de 4 socios que perciban la Prestación por Desempleo.                                                                       – Sin límite de socios que no perciben la prestación.
  •  Incorporarse a una sociedad existente.

Para ello se debe presentar el proyecto ante el ministerio de trabajo y una vez aprobado solicitar el pago único a la ANSES.

¿Cuáles son los requisitos para cobrar?

A continuación enumeramos requisitos fundamentales para poder cobrar la prestación por desempleo:

1) Haber quedado sin empleo por alguna razón o causa no imputable al trabajador, es decir que si el empleado fue despedido con justa causa comprobada no le corresponde la prestación por desempleo. Si le corresponde la prestación si el desempleo se produjo por alguna  de las siguientes razones:

  • Despido sin causa justa,  injustificado.
  • Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo de la empresa, no imputable al empleador.
  • Resolución del Contrato por denuncia del trabajador, fundada en justa causa. (Aquí la decisión es del trabajador)
  • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador.
  • Extinción del contrato, por finalización del tiempo convenido por ejemplo un contrato a plazo que no es renovado, o por la realización de la obra, tarea asignada o del servicio objeto del contrato.
  • Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual, cuando estas causas determinen el cese de la relación contractual.
  • No re-iniciación  del contrato de trabajo de temporada, por causas ajenas al trabajador.
  • Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos de trabajo.

2)Al momento de la ruptura de la relación laboral debía estar trabajando para un empleador bajo la ley de contrato de trabajo 20744. Quedan excluidas las personas que más abajo se detallan.

3) Efectuar la tramitación en plazo.

Otros requisitos:

  • Presentar la DOCUMENTACIÓN exigida por ANSES.

Documentación a presentar:

  • DNI:  original y copia del trabajador desempleado
  • Documentación  que demuestra el DESEMPLEO:
    • Despido sin justa causa: Original y copia del  telegrama de despido, o  carta documento.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Original y copia de la nota del síndico comunicando el despido o de la sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, o del telegrama del empleador notificando el despido por quiebra, o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la sentencia de quiebra.
    • Denuncia  del contrato de trabajo por el trabajador fundada en justa causa : Original y copia del telegrama de intimación y  del telegrama de ruptura laboral enviados por el interesado.
    • En el caso de no renovación de un contrato de trabajo  a plazo fijo: Original y copia del contrato de trabajo vencido.
    • En el  caso de fallecimiento del empleador unipersonal, dónde no hay continuidad de la actividad : copia certificada del Acta de Defunción del empleador.

Trámite

  • Concurrir personalmente a la delegación de ANSES
  • Presentar los formularios
  • Presentar la documentación antes mencionada.

¿Quiénes no podrán cobrar la prestación por desempleo?

  • Quienes perciban pensiones no contributivas, como por ejemplo programas de empleo, excepto  quienes perciban las pensiones  de Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur, Ley Nº 23.848 y Ley Nº 24.892 y quienes perciban el Plan PROGRESAR. Es decir que la pensión de veteranos de guerra del atlántico sur y el progresar no son incompatibles con la prestación por desempleo.
  • Los pasantes o becarios.
  • Quiénes ya hayan encontrado otro trabajo, es decir, estén en relación de dependencia de un nuevo empleador. En este caso el trabajador tiene la obligación de solicitar a anses la suspensión del pago de la Prestación,dentro de los 5 días hábiles desde la fecha de alta temprana. Se solicita por escrito, personalmente o por correo postal. En caso de no realizarlo anses tomará conocimiento en la primer declaración jurada formulario 931 del empleador, en la que figure en la nómina, el beneficiario.
  • Quiénes perciban otra retribución o ingreso por desarrollar una actividad como trabajador autónomo o monotributista.
  • Quiénes hayan renunciado a su empleo.
  • Quiénes terminaron la relación laboral de común acuerdo con el empleador o quiénes hayan optado por el retiro voluntario.
  • Los trabajadores agrarios regidos por la ley 26.727 de Trabajo Agrario.
  • Los trabajadores de la industria de la construcción. Estos tienen un fondo especial denominado FONDO DE DESEMPLEO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN.
  • Los trabajadores de casas particulares  o  servicio doméstico.
  • Los trabajadores de la  Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal.
  • Los trabajadores de Establecimientos Privados de Enseñanza.
  • Los docentes de  Instituciones Universitarias Privadas reguladas por la Ley Nº 24.521

 

Cobro de  ASIGNACIONES FAMILIARES

Los beneficiarios de la prestación por desempleo tienen derecho a cobrar la asignación por nacimiento/adopción: Requisitos y más info aqui: http://www.mediopublico.com.ar/asignacion-por-nacimiento-adopcion-de-anses-que-es-montos-requisitos-tramite-y-formularios/

También tienen derecho a cobrar la asignación por hijo/hijo con discapacidad: Requisitos y más info aqui: http://www.mediopublico.com.ar/anses-asignacion-por-hijohijo-con-discapacidad-montos-requisitos-tramites-y-topes/

También tienen derecho a cobrar la asignación por prenatal: Requisitos y más info aqui: http://www.mediopublico.com.ar/anses-asignacion-por-prenatal-montos-requisitos-tramite-topes/

 

 

 

 

 


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499 Comentarios to “ REQUISITOS PARA COBRAR EL FONDO DE DESEMPLEO: TRÁMITE, MONTOS, FORMULARIOS ”

  1. daniel rosas on 13/08/2017 at 1:22 am

    hola me despidieron de mi trabajo ahora tengo turno para hacer el fondo de desempleo pero a mi me habían dicho q me correspondía cobrar 2 meses mas de salario de mis 2 hijos como hago para cobrarlo porque fui y probé con la tarjeta q cobraba siempre y me dice q no tengo nada para cobrar como tendría q hacer muchas gracias-

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