Servicio domestico: Nuevos derechos
Quienes trabajan en el servicio doméstico tendrán derecho a una indemnización por despido igual a la prevista en el régimen general de contratosde trabajo; podrán tomarse la licencia por maternidad percibiendo el sueldo, y tendrán un descanso semanal garantizado de 35 horas entre el sábado y el lunes.
Quienes dan trabajo en sus hogares, por su parte, seguirán pagando las mismas contribuciones que hasta ahora, pero habrá dos diferencias en el sistema de esas cargas sociales: la obligación de aportar regirá sin límites de horas trabajadas, con un mínimo de $ 20 -hoy la exigencia se da a partir de un mínimo de 6 horas por semana-, y la figura del “dador de trabajo” cambiará por la de “empleador”, con lo cual deberá identificarse como tal ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Esos son algunos de los cambios previstos en el proyecto de ley anunciado ayer por el Gobierno, y que será enviado hoy al Congreso. Según se estima, hay alrededor de un millón de trabajadoras, pero sólo un 10% está registrado y tiene aportes para la obra social y la jubilación, pese al blanqueo que se buscó provocar a partir de la posibilidad de deducir los sueldos y contribuciones de ese personal -hasta un límite de $ 9000 anuales- de la base de cálculo del impuesto a las ganancias. Esta posibilidad seguirá vigente.
El anuncio de la derogación del decreto ley 326 de 1956 y su sustitución por un nuevo marco normativo fue hecho ayer por la presidenta Cristina Kirchner, quien dijo que la iniciativa establece permitir el trabajo de las jóvenes de 16 a 18 años si se garantiza la finalización del ciclo educativo secundario.
Tras el anuncio en la Casa de Gobierno, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, explicó que uno de los cambios incluidos en el proyecto -denominado de “contrato de trabajo para el personal de casas particulares” es el derecho a una indemnización por despido equivalente al sueldo de un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la base del mejor ingreso de los 12 meses previos. El régimen actual contempla una prestación inferior a la mitad de la nueva suma, ya que se considera medio mes de sueldo, y se toma en cuenta el promedio del ingreso cobrado en el último año.
A partir del nuevo régimen, se fijará la duplicación de la indemnización si se prueba una relación laboral no registrada. Esta sanción no regirá durante un período de 180 días corridos a partir de la vigencia de la ley, como una forma de incentivar el blanqueo, según dijo el subsecretario de Relaciones Laborales, Alvaro Ruiz.
Por otra parte, comenzará a regir el sistema de asignaciones familiares, pero en una primera etapa sólo por lo que corresponde al pago del sueldo -a cargo del Estado- durante la licencia de tres meses por maternidad. La instrumentación del pago por hijo quedará para una segunda etapa. De todas formas, y si bien en principio el plan las había excluido, el Gobierno anunció que el personal doméstico tiene derecho a percibir la asignación social de $ 180 por hijo, que rige para los trabajadores en negro con ingresos de hasta $ 1500.
La iniciativa modifica los períodos de descanso. Así, deberá respetarse el tiempo libre de 8 horas nocturnas y los momentos de la comida.
Según Tomada, la ley dejará sujeta a una reglamentación posterior la inclusión del personal en el régimen de accidentes laborales. Eso implicaría la obligación de contratar a una aseguradora de riesgos del trabajo (ART). “La situación actual de menores derechos no tiene explicación alguna, estamos haciendo un acto de reparación para un sector que quedó excluido durante 60 años”, afirmó.
La Presidenta dijo que se usó en el proyecto la expresión personal “de casas” y no doméstico, “porque de domesticar se habla para los animales y en el siglo XXI es una afrenta para la condición humana”. Sin embargo, la palabra doméstico -de la que se deriva el verbo domesticar y no al revés- proviene del latín “domus”, que significa nada más y nada menos que “casa”. La Real Academia Española la define como “lo perteneciente o relativo a la casa u hogar”.
CLAVES
Aportes y contribuciones. No se prevén cambios respecto del régimen actual, salvo la obligación, hasta ahora no vigente, de registrar al personal que trabaja menos de 6 horas semanales.
Montos. El aporte mensual a la seguridad social es de $ 20 si la jornada semanal es de hasta 12 horas; de $ 39, si se trabaja de 12 a 16 horas, y de $ 81,75, por más cantidad de tiempo trabajado.
Indemnización. El despido supondrá la obligación del empleador de pagar una prestación equivalente al sueldo de un mes por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. El monto se duplica si existió una relación laboral no registrada.
Licencia. En el caso de maternidad, el personal gozará de un período de tres meses, durante los cuales el Estado se hará cargo del salario.
Menores. Se permitirá el trabajo de menores de 16 a 18 años, pero si se garantiza que se cumple con el ciclo secundario obligatorio.
Riesgos del trabajo. El proyecto de ley prevé dejar sujeto a una reglamentación un régimen de cobertura de accidentes para el personal doméstico.
Hola una consulta: Tengo una tia que quiere renunciar(ya presento su renuncia),va a trabajar hasta fines de este mes.Trabaja de Lunes a Viernes cama adentro cuida a dos niños,hace toda las tareas del hogar,apenas empezo tenian a otra chica que la ayudaba y ella solo se encargaba de los niños,pero hace cuatro años que mi tia se encarga de limpiar,lavar y el cuidado de los pequeños(hace todo ella sola).Mi consulta es cuanto le corresponde de liquidacion por renunciar,trabaja hace 7 años,cobra $ 1.850(pesos)por mes y esta en blanco,ya cobro el aguinaldo del mes de junio.Si puden responderme lo antes posible se los agradeceria.Desde ya muchas gracias.
¿por 40 hs trabajadas semanales cuanto es el aporte del empleador?
si trabajo cuarenta horas mensuales cual es mi salario
hola hace 4 años y 2 meses q trabajo cuidando 2 chicos y todo lo q tiene q ver queaceres domesticos soy mensual y los primeros 3 años trabaje 12 hs de lunes a viernes y 3 los sabados .Actualmente trabajo 6 horas diarias ,estoy en negro y ahora tengo un problema cervical y el trato hacia mi cambio un monton se ve q no le soy tan util .Si me despiden q tengo q cobrar tengo 51 años .gracias Claudia
hola soy brian de bariloche quisiera saber si alguin sabe cmo es la ley para el sindicato de amas de casa con respecto al tema transporte en un momento me habian dico en el sindicato q siendo un trabajador externo de la propiedad devian abonarme los boletos … pero al hablar con el administrador , este , me expreso q solo se devia pagar el boleto a los trabajadores q van por horas como es el caso de las mucamas q cumplen mayormente unas pocas horas y noa mi por trabajar 8 horas .. por el jornal completo .. desde ya muchas gracias ….
hola queria hacer una consulta sobre que tengo que hacer estoy trabajando en una casa de familia cuidando a una señora mayor de edad y limpiando. pero estoy cobrando un sueldo de 1000 pesos al mes trabajando ocho horas diarias de lunes aviernes y sabados medio dia, quiero saber como puedo hacer para que me ponga en blanco o por lo menos me aumente porque me he cansado de pedir aumento pero me dice que le es imposible a la hija de la mujer porque anses solo le habilita 600 pesos de sueldo nada mas y notengo ninguna forma de averiguar si eso es asi su madre es jubilada y cobra dos pensiones la de ella y la del marido que era policia
hola mi duda es entonces el decreto 326/56 ya no esta mas en vigencia ?..ahora se aplica esta nueva ley?….otra duda qtengo es si se tiene a una empleada domestica como monotributista se le emite el respectivo de sueldo como si fuera dependiente?…( cosa q a mi no me parece)..necesito por favor sacarme esa duda…
Hola que pasa si una de las casas donde trabajo no quire darme de alta en la seguridad social,y si por 8hr.que boy semanal me pagan 220€ con esta nueva ley reducira mi sueldo.gracias
Hola…Quiero saber cuánto me corresponde cobrar si trabajo 33 horas semanales como empleada doméstica (hago limpieza, cuido 4 niños de entre 1 año y 11; hago el almuerzo; llevo las nenas al colegio y las voy a buscar, plancho…- Además descubri algo que me preocupa: estoy cobrando $803.88 por mes (neto) y si bien trabajo 33 horas semanales en el recibo que me dan del banco figuran 16 horas. Puedo hacer algun reclamo?. Tambien mis empleadores me dijeron que desde el 18/12/2011 hasta el 27/02/2012 prescinden de mis servicios. Recibi el telegrama y van a pagarme la indemnización por despido: cuánto me corresponde cobrar? el mes de diciembre me lo deben pagar completo?. Gracias por su atención y quedo a la espera de su respuesta, la necesito mucho para tener una idea de lo que puedo reclamar.
hola,hasta el dia lunes 12 de diciembre del 2011 trabaje como empleada domestica con cama,ingresando los dias viernes a14hs y retirandome el dia lunes a las 16hs,trabajo que realizaba en NEGRO asi mismo los feriados en los que era solisitada,fui despedida por mi empleadora el dia miercoles 14 de diciembre por via telefonica argumentando que presindia de mi servicio sin mayor explicacion negandome el acceso a la casa sin ningun tipo de causa,a su ves envio mis pertenencias en una bolsa de basura, mas aya de lo que me corresponda o no en lo economico quisiera saber si tengo derecho a algun tipo de explicacion,si bien no tengo ningun tipo de queja sobre mi empleadora y admito que trabaje comoda en su casa y nunca tube problema alguno y siempre dijo estar conforme con mi trabajo, quisiera saber si puedo exigir el motivo que la llevo a despedirme.
cual seria mi salario por trabajar 40 horas mensuales ti tengo derechos a pagas enteras vacaciones
Una pregunta, fallecio mi papá y la sra que lo cuidaba hace 10 años, cobraba $ 1200 por mes. Ella es jubilada como ama de casa. Le corresponde cobrar indemnizacion? Cuanto seria aproximadamente?